Да разгледаме кои са тези дейности на Човешки ресурси и подбор на персонала:
- Събиране на информация за нуждите на предприятието от служители;
- Търсене, привличане, подбор и подбор на персонал.
- Дейности за оценка, сертифициране и развитие на служителите: организация и провеждане на оценяване, сертифициране и обучение на персонала;
- Организиране и провеждане на събития за развитие и изграждане на професионална кариера на служителите.
- Формиране и представяне на установено отчитане пред съответните органи.
Отдел Човешки ресурси е структура в организация, която се занимава с управление на персонала.
Кадровият отдел е не само функционална единица, но е и лицето на компанията, тъй като именно в отдела за персонал всеки кандидат започва да се запознава с организацията.
Фирма UpSkill. За услугите, които ние предлагаме като фирма, можете да научите от сайта ни. Обадете ни се. Телефон за връзка: +359 882 240 381. Адресът ни е: София, жк. Манастирски ливади, бул. България 111, сграда А, етаж 4.
Цел на HR:
Целта на кадровия отдел Човешки ресурси е да допринесе за постигането на целите на предприятието (организацията), като осигури на предприятието необходимия персонал и ефективно използване на потенциала на служителите.
Подборът на служителите се извършва с помощта на специално разработени стратегии:
подаване на информация за свободните работни места в медиите и службите по заетостта, прилагане на методи за подбор, тестване, процедури за адаптация на специалисти и последващо усъвършенстване на обучението.
HR задачи:
Основната задача на кадровия отдел за подбор на кадри е правилно да вземе предвид работата на служителите, да определи броя на работните дни, почивните дни и болничните дни за изчисляване на заплатите, отпуските и подаване на информация в счетоводния отдел на организацията.
Също така, към основните задачи на отдела за Човешки ресурси са:
-Организация на подбор, набиране и наемане на персонал с необходимата квалификация и в необходимия обем. Подборът на служителите се извършва с помощта на специално разработени стратегии: от предоставянето на информация за свободните работни места в медиите и службата по заетостта до прилагането на методи за подбор, тестване, процедури за адаптиране на специалисти и последващо напреднало обучение;
създаване на ефективна система от служители на пълен работен ден;
разработване на кариерни планове за служителите.
дейности на Човешки ресурси
